il Tribunale, sezione lavoro, dovrà accertare se c’è stato abuso di contratti a termine nel tuo caso e ti riconoscerà un indennizzo compreso tra un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto. L’importo preciso verrà deciso dal giudice in base alla gravità e durata dell’abuso (ad esempio, il numero di anni di servizio precario accumulati). Si tratta di un risarcimento forfettario, che ti spetta indipendentemente dalla prova di specifici danni o perdite economiche: è il modo in cui l’ordinamento intende compensare il lavoratore per la mancata stabilizzazione.

A chi spetta:

Docenti precari di ogni ordine e grado – insegnanti di scuola dell’infanzia, primaria o secondaria (di primo e secondo grado), su posto comune o di sostegno di qualsiasi classe di concorso (comprese materie curriculari, sostegno e religione cattolica), che abbiano accumulato oltre 36 mesi di servizio a tempo determinato presso scuole statali (alle dipendenze del MIM). Contratti al 30 giugno o 31 agosto per 180 giorni.

Docenti attualmente di ruolo – insegnanti che oggi hanno un contratto a tempo indeterminato, ma che prima dell’immissione in ruolo hanno maturato un lungo periodo di precariato nella scuola pubblica attraverso contratti a termine ripetuti (anche in questo caso, almeno 3 anni di servizio a tempo determinato complessivi).

I docenti, sia di ruolo che con contratti a tempo determinato, hanno diritto a un periodo di ferie retribuito. Le ferie non godute possono essere monetizzate, ovvero trasformate in un’indennità economica, in determinate circostanze, specialmente per i docenti con contratti a tempo determinato