12 gennaio 2026:

Gentili Lavoratrici e Gentili Lavoratori Forestali,

lo Studio Legale Fasano comunica con soddisfazione di aver ottenuto nuove e rilevanti pronunce favorevoli a tutela dei lavoratori forestali, con condanna della Regione Siciliana per violazione del principio di parità di trattamento.

Le decisioni giudiziarie confermano un orientamento ormai stabile e vincolante, fondato su principi costituzionali, norme dell’Unione Europea e consolidata giurisprudenza nazionale e sovranazionale.

Il principio di non discriminazione tra lavoratori a termine e a tempo indeterminato

Il divieto di discriminazione dei lavoratori a tempo determinato trova fondamento:

nell’art. 3 della Costituzione, che impone l’uguaglianza sostanziale tra i lavoratori;

nella Direttiva 1999/70/CE e nell’Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato (clausola 4), che sancisce il principio secondo cui “i lavoratori a tempo determinato non possono essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato comparabili, per il solo fatto di avere un contratto a termine”;

nella normativa nazionale di recepimento e nell’elaborazione giurisprudenziale della Corte di Cassazione.

La giurisprudenza della Corte di Giustizia UE

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha chiarito in numerose pronunce che:

la temporaneità del rapporto non costituisce di per sé una ragione oggettiva idonea a giustificare un trattamento deteriore;

ogni differenza di trattamento deve essere sorretta da elementi precisi e concreti, verificabili dal giudice.

Tra le decisioni più rilevanti si richiamano:

CGUE, Adeneler e altri (C-212/04), che ha sancito l’obbligo per gli Stati membri di prevenire l’uso abusivo del lavoro a termine;

CGUE, Del Cerro Alonso (C-307/05), secondo cui le differenze retributive basate esclusivamente sulla durata del contratto sono discriminatorie;

CGUE, Mascolo e altri (cause riunite C-22/13 e ss.), che ha riaffermato il diritto alla parità di trattamento nel pubblico impiego.

L’orientamento della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha più volte ribadito che:

al lavoratore a tempo determinato spettano gli stessi istituti economici e giuridici riconosciuti al lavoratore a tempo indeterminato comparabile;

la reiterazione dei contratti a termine non può tradursi in una sistematica negazione di diritti (tra cui progressioni economiche, indennità, anzianità di servizio);

ogni disparità priva di giustificazione oggettiva integra una violazione del principio di non discriminazione e comporta il diritto al ristoro economico.

Le sentenze ottenute contro la Regione Siciliana si collocano pienamente in questo solco interpretativo, riconoscendo l’illegittimità delle disparità subite dai lavoratori forestali.

Lo Studio Legale Fasano continuerà con determinazione la propria attività di tutela, affinché vengano definitivamente affermati pari dignità, parità di trattamento e pieno riconoscimento dei diritti dei lavoratori forestali, nel rispetto della legalità nazionale ed europea.

Con stima e impegno costante,

Studio Legale Fasano

Avvocati in difesa dei diritti dei lavoratori